Nói TokyoLife là một ngôi nhà sự nghiệp thì sự tin tưởng trong văn hóa làm việc của Người TokyoLife là một yếu tố quan trọng kiến tạo nên nền móng vững chắc của ngôi nhà đó.

Theo Harvard Business Review (HBR), nhân viên làm việc tại các công ty có mức độ tin tưởng cao sẽ gắn bó với công việc hơn 76% so với những người làm việc trong môi trường có mức độ tin tưởng thấp. Họ cũng cảm thấy ít căng thẳng hơn 74% và khả năng rơi vào tình trạng kiệt sức thấp hơn 40%.

Ở TokyoLife, sự tin tưởng được tìm thấy ở cả 3 khía cạnh:

Giữa Người TokyoLife với công ty:

Ở TokyoLife, mọi cố gắng đều được ghi nhận và không ai bị bỏ lại phía sau. Không chỉ là lộ trình thăng tiến rõ ràng mà còn có hàng loạt khóa đào tạo và cơ hội để phát triển bản thân. Từng bước một, TokyoLife tạo điều kiện để mỗi người đều có thể phát huy thế mạnh của bản thân, tiến gần hơn đến mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Giữa Người TokyoLife với sếp, quản lý, lãnh đạo:

Các sếp ở TokyoLife luôn tạo cơ hội và trao quyền cho Người TokyoLife thử sức với công việc mới, dự án mới, đặc biệt là nhân sự trẻ - những mầm xanh TokyoLife. Còn khi ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo, Người TokyoLife sẽ luôn nhận được sự tin tưởng vào năng lực lãnh đạo, khả năng dẫn dắt và ra quyết định của mình.

Giữa Người TokyoLife với nhau:

Phong cách làm việc nhóm của Người TokyoLife chính là cởi mở và sẵn sàng lắng nghe mọi ý kiến đóng góp của đồng đội. Trong các mối quan hệ với đồng nghiệp, Người TokyoLife với nhau chính là người một nhà - chân thành, gần gũi và thấu hiểu.

Sự tin tưởng là nền tảng để Người TokyoLife có thể phát triển theo cách riêng, là nguồn động lực và hạnh phúc trong công việc. Đây cũng là chất keo gắn kết Người TokyoLife với nhau và với TokyoLife!