1. Chiến lược và kế hoạch hàng hóa

- Xây dựng chiến lược danh mục hàng hóa theo định hướng thương hiệu và hành vi khách hàng mục tiêu

- Lập kế hoạch hàng hóa, vòng đời sản phẩm, giá bán, khuyến mãi theo mùa vụ/chu kỳ

- Phối hợp Marketing và Sales để xây dựng chiến lược tung sản phẩm phù hợp xu hướng thị trường

2. Quản trị danh mục sản phẩm (Category Management)

- Phân tích hiệu suất SKU: top seller, slow-moving, ngừng bán, phân loại ABC

- Thiết kế danh mục tối ưu theo từng mô hình cửa hàng (A, B, C)

- Phát triển sản phẩm mới (NPD) hoặc sản phẩm nhãn riêng (Private Label – nếu có)

3. Tối ưu tồn kho & chuỗi cung ứng

- Thiết lập chính sách tồn kho mục tiêu, luân chuyển hàng, phân phối theo nhu cầu

- Làm việc với bộ phận Supply Chain để cân bằng giữa tồn kho và độ phủ

- Giảm thiểu tồn kho chậm luân chuyển thông qua xử lý, xoay vòng, xả hàng

4. Phân tích và báo cáo hiệu suất

- Theo dõi KPI: GMV, GM%, sell-through rate, stock turn, markdown rate...

- Cập nhật báo cáo hiệu quả từng ngành hàng, cửa hàng, khu vực

- Ra quyết định dựa trên dữ liệu (data-driven)

5. Lãnh đạo và phát triển đội ngũ

- Xây dựng và đào tạo đội ngũ Merchandising chuyên nghiệp

- Giao chỉ tiêu, đánh giá hiệu quả cá nhân và nhóm định kỳ

- Tạo động lực, cải tiến quy trình, tinh thần hợp tác đa phòng ban

1. Chuyên môn:

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị, Thương mại, Chuỗi cung ứng...

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Merchandising, trong đó ít nhất 2 năm ở cấp quản lý

- Có kinh nghiệm làm việc trong mô hình bán lẻ chuỗi (FMCG, thời trang, tiêu dùng, dược, điện máy…)

2. Kỹ năng:

- Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng báo cáo BI (Power BI, Excel nâng cao…)

- Hiểu biết sâu về chiến lược giá, vòng đời sản phẩm, kế hoạch mùa vụ

- Giao tiếp tốt, có khả năng ra quyết định nhanh và chính xác

- Khả năng lãnh đạo đội ngũ đa chức năng

- Được nhận các chế độ phúc lợi, đãi ngộ theo quy định (Thưởng thâm niên, Thưởng các ngày Lễ Tết, Voucher mua hàng nội bộ,...)

- Được làm việc trong môi trường tôn trọng và phát triển con ngư

- Được xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên đánh giá KPI, ASK, 360 độ

- Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn

- Được tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp